Diversidad, equidad e inclusión
En DREAM, la diversidad, la equidad y la inclusión son una cuestión de misión.
Desde nuestras escuelas hasta nuestros campos de juego, DREAM se compromete a construir un equipo donde Cada uno puede aportar toda su identidad y experiencia al trabajo.
Esto se debe a que la representación es importante: enriquece la cultura de nuestro equipo, mejora nuestra capacidad de innovación y fortalece nuestro impacto dentro y fuera del aula. DREAM emplea personal que representa y aprecia la diversidad de nuestro cuerpo estudiantil mayoritariamente negro e hispano, mientras trabaja para garantizar que nuestras prácticas sean equitativas, acogedoras y productivas. Nos dedicamos a crear un mundo donde los jóvenes, especialmente los jóvenes de color, tengan permiso para soñar, junto con las herramientas y oportunidades para hacer realidad sus sueños.
Verano de DREAM De un vistazo
En 2025, DREAM logró una calificación Avanzada (lo que significa alto en diversidad, equidad e inclusión) en la encuesta DEI de Promise54, que encuestó a más de 400 organizaciones con 20 000 encuestados.
88%
de los nuevos empleados en las escuelas se identifican como BIPOC
86%
de los directores se identifican como BIPOC
53%
de los miembros del equipo directivo se identifican como BIPOC
Recientemente, nos hemos comprometido a centrarnos en las siguientes áreas:
Para el próximo año, nos centraremos en fortalecer la experiencia del personal, profundizar la participación familiar y adaptar cuidadosamente nuestro currículo desde una perspectiva DEIA. Cada una de estas prioridades refleja nuestro compromiso de construir una comunidad más inclusiva, conectada y solidaria para todos en DREAM.
DIVERSIDAD:
DREAM garantiza que haya diversidad (raza, género, origen socioeconómico) en todos los niveles y roles dentro de la organización, coincidiendo con la diversidad de las comunidades a las que servimos.
Logramos esto cultivando diversas reservas de talento, practicando contrataciones equitativas e inclusivas y utilizando un enfoque basado en competencias para el reclutamiento y la selección.
“Pensamos en todo como una inversión en un niño y en la comunidad. Es importante que nuestros jóvenes logren cosas porque es bueno para la comunidad en la que estamos invirtiendo. Esos resultados no son solo para nosotros: son indicadores de bienestar, inspiración y regeneración para la comunidad a la que servimos”.
-Jared Francis, Director General de Desarrollo de Liderazgo y Escuela Secundaria
EQUIDAD:
DREAM se esfuerza por garantizar resultados equitativos mediante la creación y el mantenimiento de procesos, prácticas y sistemas equitativos para el personal, los estudiantes y las familias.
Esto incluye crear sistemas de gestión del desempeño y compensación equitativos, invertir en la retención del personal y el desarrollo profesional, y diseñar programas estudiantiles (tanto el currículo como la experiencia) con la equidad en el centro.
“Educo porque, como estudiante, he experimentado tanto la escasez en Harlem como la abundancia en los suburbios. Hasta que la abundancia sea el estándar para todos los niños, nuestro trabajo no habrá terminado”.
- Quioni Phillips, Decana de Aprendizaje Socioemocional y Comunidad de DREAM
INCLUSIÓN:
DREAM se esfuerza por crear entornos inclusivos donde todos los miembros de la comunidad tengan la oportunidad de prosperar y crecer.
Logramos esto ofreciendo una programación significativa para el personal y desarrollo profesional, diseñando experiencias estudiantiles inclusivas y atractivas y creando oportunidades intencionales para que las familias se conecten, aprendan y crezcan junto con nosotros.