Mi nombre es Felicia Crump y soy la Directora de Diversidad, Equidad e Inclusión de DREAM. Llevo 11 años en DREAM. De hecho, comencé como una de las primeras empleadas en 2003 (mi primer trabajo después de la universidad) antes de reincorporarme a la organización en 2013, lo que significa que he podido observar y contribuir a la evolución de este trabajo desde sus inicios.
En DREAM, somos plenamente conscientes de que nuestro trabajo no se desarrolla de forma aislada. Se enmarca en el contexto global, un mundo en el que nuestros estudiantes se desenvuelven a diario y en el que se enfrentan personalmente a problemas de desigualdad. Si bien esto siempre ha sido así, las tensiones políticas y sociales de los últimos años han hecho que nuestro trabajo con los jóvenes y sus familias, así como nuestras inversiones en diversidad, equidad e inclusión (DEI), sean más urgentes y trascendentales que nunca.
Por ello, ahora más que nunca, nuestro compromiso organizacional con la DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), que se convirtió en una iniciativa fundamental de nuestro plan estratégico en 2018, es parte inseparable de la esencia de DREAM. No se trata solo de una práctica, ni de una prioridad, sino de un aspecto definitorio de quiénes somos, a quiénes aspiramos a ser y cómo realizamos nuestro trabajo.
Por eso, hoy nos complace compartir públicamente el plan de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de DREAM. Este plan se basa en tres áreas principales: garantizar la igualdad de oportunidades; fomentar y desarrollar un equipo diverso; y fortalecer la experiencia estudiantil. A continuación, se presenta un adelanto, no exhaustivo, de algunos de los proyectos que ya están en marcha:
- Revisar y actualizar nuestras prácticas y políticas orientadas al alumnado para garantizar que no perpetúen el racismo ni la supremacía blanca.
- Capacitación continua contra el racismo para el personal, el liderazgo y nuestras juntas directivas que impulsa a los adultos de nuestra comunidad, independientemente de cómo se identifiquen racialmente, a examinar cómo se han visto afectados y beneficiados por el racismo.
- Examinar nuestras prácticas de contratación, retención, compensación y promoción, e incorporar la rendición de cuentas en materia de DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión).
- Aumentar la diversidad de la Junta Directiva de nuestra organización para que refleje mejor las poblaciones a las que servimos.
- Formar un consejo asesor de DREAM Legends (exalumnos) para que tengan mayor voz y poder en la organización.
- Lanzamiento La beca de enseñanza DREAM, que se centra en crear una cantera de profesores de las comunidades a las que servimos.
- Anualmente solicitamos la opinión del personal sobre el impacto de nuestro trabajo en materia de DEI y nuestra cultura organizacional a través de una encuesta sobre la experiencia del personal en DEI.
Nuestro objetivo a largo plazo es que los adultos de nuestra comunidad puedan crear espacios realmente inclusivos donde los niños se sientan celebrados, vistos y cuidados. Por eso nuestra estrategia requiere que revisemos y actualicemos nuestros sistemas y políticas, al mismo tiempo que impulsamos continuamente a los adultos de nuestra comunidad a reflexionar y crecer personalmente. Hacerlo garantiza que nuestra inversión en DEI esté arraigada en nuestra cultura y en las decisiones que tomamos. Y ya estamos viendo que nuestra inversión y nuestro arduo trabajo dan frutos: en 2021, 79% de ascensos fueron obtenidos por empleados BIPOC; 73% de nuevas contrataciones identificadas como BIPOC; y 54% del equipo directivo de DREAM identificado como BIPOC., un aumento con respecto a los 40% del año anterior. Nuestro énfasis en la contratación basada en competencias y nuestros esfuerzos de divulgación amplios y específicos nos permitieron incorporar este año a miembros del equipo increíblemente inteligentes, calificados y diversos.
Mientras intentamos caminar con compasión, humildad y esperanza, nos comprometemos a escuchar y aceptar la guía de las comunidades a las que servimos. Esto incluye responsabilizarnos y continuar el diálogo. Agradecemos cualquier comentario que nos hagan llegar. explore nuestro plan DEI, Estamos agradecidos a todos nuestros seguidores mientras aprendemos y crecemos juntos. Gracias por esforzarse con nosotros para alcanzar nuestra meta final: Un mundo donde los jóvenes, especialmente los jóvenes de color, tengan permiso para soñar en grande, y donde juntos desmantelamos las barreras sistémicas que impiden que sus sueños se conviertan en realidad..
